养老服务行业需有更多年轻人“加持”

2023.07.06

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随着老年人对为老服务需求的不断增加,养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业,最近,多地出台入职奖补等优惠政策。(7月5日《广州日报》)


眼下,随着我国逐步进入老龄化社会,“养老”便成了一个不可回避的焦点话题。如何让老年人老有所养、老有所乐,这既关系着老年人的晚年幸福,又关系着老年人的家庭幸福。于是,随着老龄化趋势的不断发展,养老服务需求随之增加,“养老服务行业”也便应运而生。


目前,各地的养老服务行业存在着诸多问题和短板,如护理人员紧缺、待遇不高、受歧视严重等,这无形之中导致了很多年轻人不愿加入养老服务行业。


众所周知,养老服务行业不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、洗衣服、看护等简单的伺候服务,它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。只有既提供“伺候服务”,又提供“专业服务”,这样的“养老服务”才是周到的、全面的,老年人才会更满意、更幸福。


然而,在我们的实际生活中,养老服务行业人才匮乏现象由来已久,严重制约着养老行业的健康、良性、长足发展。一方面,许多职业院校、大学,包括一些中职学校,由于报考学生少,因而养老专业设置也严重偏少,结果导致专业人才严重匮乏。调查显示,一些养老专业毕业的学生大多不愿意到养老院求职,即便到岗,第一年流失率达到30%,第二年50%,第三年70%,甚至更高。另一方面,由于从事老年服务业的待遇不高、社会认可度偏低,缺少职业归属感和幸福感,这也导致很多年轻人“望而却步”,甚至“敬而远之”。


笔者以为,发展养老事业和养老产业,非常关键的是需要有源源不断、具有专业素养的年轻人加持养老机构工作队伍。

当然,吸引更多年轻人“加持”养老服务行业,还需有更多“实招”。一方面,既要加快人才专业化、体系化培养,增强养老职业荣誉感和社会地位,又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。另一方面,要尽快出台“人才奖励”新政,通过福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强,吸引更多的年轻人“加持”养老服务行业。如此“多管齐下”,才能真正让更多的年轻人“加持”养老服务行业之后,不但“留住人”,而且“留住心”,从而彻底改变养老机构人才“不愿来、留不住、干不长”的尴尬局面。廖卫芳


来源:华声在线

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