提起养老行业从业者，不少人尚有“年龄大、学历低、待遇低”的刻板印象。事实上，这一现象已然改变：随着越来越多“90后”甚至“00后”投身养老行业，“朝阳”守护“夕阳”的故事正在温情上演。
养老行业迎来更多年轻人
近年来，越来越多年轻人看到在养老行业干事创业的发展空间。入职5年，今年27岁的王程已是上海市杨浦区社会福利院的护理主管。凭借自身过硬的技能，搭乘扶持养老服务人才队伍发展的东风，王程成为上海首位作为重点人才引进落户的养老护理员，也是上海首批21名养老护理高级技师中的一员。近日，王程荣获了“2023年上海市五一劳动奖章”。
高考后，王程就主动填报了长沙民政职业技术学院“老年服务与管理”专业，他看中的是这个行业的前景。王程说，最近5年间，单位里“90后”养老护理员已增至近30人，约占员工总数的两成，“越来越多年轻人对养老行业有了信心”。根据数据，在我国养老机构中，35岁及以下职工人数呈逐年递增趋势。
年轻人给养老服务带来新气象
青年和老年，两种截然不同的人生阶段。随着越来越多年轻人投身养老服务，给这个行业带来了新气象。
“养老院+电竞室”的“混搭”，让河南省许昌市魏都区福瑞园养老院的老人们变得更加开朗时尚。“开始听着像天方夜谭，我连‘装备’这个游戏词都没听过。结果我们养老院的年轻人3天就教会了我基本操作。现在我们老年战队每天玩得很开心，很久都没这么经常放松大笑了。”退休教师樊花蕾说。
“朝气！”在上海市杨浦区社会福利院院长乔毅皓看来，这是年轻人给行业带来的最显著变化。“我们福利院里很多年轻护理员在‘421’结构的家庭里长大，跟家里老人感情深，他们发自内心地把对祖辈的爱倾注到日常工作中，和老人建立起亲人般的感情；而面对朝气蓬勃的年轻人，老人也有天然的亲近愿望，这些都为提升养老服务质量打下了基础。”
积极推进养老服务人才队伍建设
相比庞大的需求，养老服务人才规模远远不足，年轻人才更是稀缺。
近年来各地积极在人才“引、用、育、留”上出新招、实招。民政部有关负责人表示，下一步还将出台保障养老服务人才薪酬待遇、完善支持政策等措施，提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度。
“随着薪酬待遇的提高、岗位技术含量的提升、新科技在行业内的应用，养老行业对年轻人的吸引力将持续增强。”乔毅皓说。吴振东
来源：老年日报
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