近年来，省民政厅聚焦现实问题和短板，强化政策推动，整合多方资源，着力建设学历教育、职业教育和在职培训相结合、省市县三级联动的养老服务人才培养培训体系，不断提升养老服务队伍专业化、职业化水平。
一是注重人才培养。引导高等院校、中等职业院校围绕养老服务领域需求，设置老年护理、心理、康复等相关专业，培养养老服务专业人才，省级对每处设立养老服务专业的中职（技工）院校、高等院校分别给予80-100万元补助，先后补助院校36所，带动73所院校开设了老年保健与管理、老年服务与管理、智能养老服务等专业点，在校生1.2万余人、累计招生1.8万人，院校数量和在校生人数均居全国首位。山东女子学院作为全国首批、全省首所设立养老服务本科专业的高校，2020年首批招生65人，目前在校生达到280人。2019-2021年毕业生5000余人，其中从事养老行业的2200人，占比44%。
二是加强在职培训。2014年起，省级财政按照每人2000元标准，每年最高安排专项资金1000万元，大力开展养老服务和管理人员技能培训。全省16市遴选养老服务人才培训基地100余处，每年落实配套资金1500万元，协同推进养老服务与管理人员培训工作。2019年省民政、财政、人社三部门联合下发《关于开展养老服务人员职业技能培训的通知》，将养老机构服务人员、社会上有意愿的从事养老服务人员、失能老年人家庭照护成员全部纳入免费培训范围，2020-2022年培养培训不少于2000名养老院院长、20万名养老护理员、1万名专兼职老年社会工作者。目前，省、市、县三级共培训养老服务与管理人员23万人次。
三是优化政策扶持。鼓励高学历专业人才加入养老服务队伍，对养老机构中本科及以上、专科（高职）、中职（技工院校）毕业入职人员，分别给予2万元、1.5万元、1万元的一次性入职奖补，先后有1211名大中专毕业生获得奖补1232万元。三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师职业技能等级的养老护理员，分别给予3000元、4000元、5000元的一次性奖补，649名养老护理员获取奖补100余万元。省政府设立“齐鲁和谐使者”，从养老领域选拔优秀人才，每人每月给予1000元政府津贴，2016年以来已评选四届，先后有145名养老从业人员入选。各市每年开展“最美养老护理员”评选活动，入选人员给予奖励，提高了护理员的职业荣誉感和社会影响力。
四是搭建发展平台。组织开展“中国山东对话日本关西”交流活动，举办“对话山东-中日医养健康产业对接交流洽谈会”，连续6年举办山东青岛康养产业博览会。自2019年起，连续举办了4届养老服务人才政校企对接交流会，来自省内外的设立养老专业的院校与养老机构（企业、组织），围绕养老产业发展、养老人才需求等方面现场研讨，搭建养老服务人才供需交流合作平台，2022年共有60余家设立养老专业的院校、近百家养老企业达成91个合作意向。坚持以赛促学、以赛促用，从2015年起，每两年举办一次全省职业技能大赛，选拔优秀养老护理人才，2021年有7名养老护理员获评“山东省技术能手”。在历届全国养老护理职业技能竞赛中，山东代表队均获团体组织奖，先后有5名选手获评“全国技术能手”。
来源：中国山东网
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