“初遇万颐养老，感受到万颐养老体系的标准化和细致化、团队之间的融洽感，认识到自身需要进一步学习的地方，将会积极提升自己。” 榕悦越秀公园店李巧丽在新人访谈时曾这样描述她的入职感受。
有进取，是我们对成长的渴望；有激情，是我们对工作的态度。
在奋斗中绽放光彩，遇见“新”的自己。
Part 1: NEW STAFF
1
新员工60天启航计划
为帮助新员工更好的融入团队，及时倾听新员工的“吐槽” ，同时为新入职员工指定入职引导导师，关注员工动态，帮助员工回顾工作，在新的工作岗位上顺利启航。我们制订了1、2、3三步走启航计划。
Step 1： 融入万科，了解公司文化与制度。
Step 2： 角色定位，掌握本质工作的必备知识与技能。
Step 3： 展望未来，设定工作计划及工作目标。
奋斗不止，不断前行，不忘初心，未来可期！
2
新员工集训
青穗班：新员工在入职6个月以内参加广州万科新职员的培训“青穗班”，能够更加深入的了解万科DNA，结识来自不同专业领域的万科人，使其在奋斗中不断成长。
养老业务新员工集训：携手启航，共创美好。新员工在入职6个月以内通过参加养老业务新员工集训，加强新员工的职业道德修养，掌握相关的养老业务基本技能，培养团队协作精神及自我管理、自我控制和解决问题能力，以更好的融入团队。
Part 2: Employees
1
青苗计划
通过挖掘员工潜能，培养继任者，建立一支忠诚度高、专业性强和持续性长的养老服务团队。
奋斗的步伐不会停止，青苗学员的挑战也还在继续，让我们尽情期待青苗学员在协同中不断前行。
2
服务之星
总有一些人，他们默默坚守在他们的岗位，做着平凡而简单的工作，但他们却成为团队的力量之源，平凡而不平庸。
黄莉娟
前台接待收银
虽然一个简简单单的收银员,却不断地学习,提高自己的道德修养与服务技巧。
柏冬桃
照护员
把长者当做自己的亲人，鼓励长者积极参加院内娱乐活动，避免长者精神上的孤独，用心呵护他们的身心健康。
谢燕如
保洁员
正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高。日常工作中能够团结同事、积极协调处理同事之间的关系、对新员工起到帮传带的作用。
合伙奋斗，共创未来。
相信每一位奋斗的小伙伴都会在工作中绽放光彩，一路相伴，共创美好！
以上图片版权归其作者及肖像者共同所有，未经许可严禁使用在其他广告宣传资料等商业用途或其他用途。
